Ordenar lo ocurrido y sus consecuencias
En un conflicto laboral prolongado, la información suele encontrarse dispersa entre comunicaciones, documentos de la empresa, informes clínicos y el relato de la persona. La evaluación comienza organizando esa secuencia para conocer qué sucedió, cuándo aparecieron los cambios y cómo han evolucionado.
El encargo puede referirse a afectación emocional, dificultades para continuar en el puesto, repercusiones en la vida cotidiana o revisión de una valoración anterior. Concretar la pregunta ayuda a seleccionar la documentación y las actuaciones útiles.
Afectación psicológica y contexto laboral
La entrevista y los instrumentos psicológicos se interpretan junto con los registros disponibles. Se estudian los antecedentes, las condiciones del entorno laboral y otros factores que puedan contribuir a la evolución. El informe explica qué información permite relacionar las manifestaciones psicológicas con la situación examinada.
También se analiza el funcionamiento: concentración, regulación emocional, relaciones, descanso y actividades habituales pueden aportar información relevante cuando están relacionados con el objeto del dictamen.
Qué trabajo puede solicitarse
Podemos elaborar una evaluación pericial del daño psicológico y su evolución, revisar otro dictamen o estudiar la repercusión funcional en relación con una cuestión laboral. La coordinación con el abogado permite precisar la información psicológica que necesita el procedimiento.
El presupuesto concreta las actuaciones, los documentos, el informe y la eventual ratificación. La atención se organiza desde Madrid para encargos de toda España.
Qué conviene preparar
- Cronología de las conductas y acontecimientos laborales relevantes.
- Comunicaciones y documentación laboral vinculadas al objeto.
- Informes clínicos, bajas y tratamientos cuando existan.
- Descripción de las tareas del puesto y de las dificultades funcionales.
Para el primer contacto basta con una descripción breve del asunto. El envío de documentación se organiza después, mediante el canal acordado.
Preguntas sobre este servicio
¿Necesito estar de baja para consultar?
No es un requisito para una primera consulta. El objeto puede centrarse en la afectación actual, en su evolución o en una revisión documental.
¿El informe estudia la repercusión para trabajar?
Puede incluirla cuando forme parte del encargo. Se relacionan las dificultades observadas con las exigencias y tareas relevantes del puesto.
Dr. Carlos Cuadrado Gómez-Serranillos · Polina Poloziuk Poloziuk
25 de octubre de 2026